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【先进基层党委】“四化一推进”抓党建,凝心聚力促发展——药学院党委

当前正是学校深入实施“十三五”规划、加快高水平民族大学建设步伐的重要时期,也是药学院凝心聚力、进一步推进一流学科建设、冲刺博士点的关键时期。一流学科建设需要一流党建工作引领。基层党组织如何求真固本抓好党建?在党建工作中如何基于学科建设重构基层党支部架构?基层党支部的标准化建设如何开展?党支部书记“双带头人”制度如何落实?在一流学科建设过程中,基层党支部战斗堡垒作用如何发挥?师生党员的先锋模范作用如何彰显?以上问题是高校基层党组织必须回答的关键问题。

药学院党委全面落实新时代党的建设各项任务部署,瞄准一流学科建设目标,切实把党的领导贯穿教书育人全过程,统筹推进学院政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,通过党建工作促进一流学科建设,通过一流学科建设成果彰显党建工作成效,实现党建工作与中心工作同频共振、协调发展。通过深化思想认识、强化制度建设、亮化党建特色、优化学科生态等举措,稳中有序地推进党建和内涵建设。

一、牢记初心使命,深化思想认识 

1.以政治建设为统领,强化党委政治核心作用。学院旗帜鲜明把政治建设摆在首位,引导全院教职工树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,以正确的政治方向统一思想、凝聚力量,筑牢发展根基。坚持党对学院工作的领导,认真落实好书记抓党建的“第一责任”,把领导班子建设摆在重要位置,切实担负一岗双责。按照学校基层党组织换届选举工作要求,学院严肃纪律,规范操作,认真制定工作计划,顺利完成换届选举各阶段工作任务。落实教学单位党委会和党政联席会议事决策规则,本学期以来学院共召开6次党委会和7次党政联席会,都严格按照议事范围和决策程序进行。

2.以思想建设为基础,加强和改进思想政治工作。学院党委中心组每年开展专题学习不少于10次,每次学习做到有主题、有中心发言、有记录,切实用党的最新理论武装头脑、引导实践。针对基层党组织活动方式单一、缺乏活力的问题,院党委不断探索,通过“理论+实践”相辅相成,助力学习入心入脑。近两年来陆续开展了习大大新时代中国特色社会主义思想暨十九大精神学习常识竞赛活动,“敬廉崇洁,立德树人”名言警句征集评选活动,“追寻先辈足迹、走近时代楷模”韶山干部学院教育实践活动,通过“看影片、进展馆、听先容、亲体验”等方式,让学习方式更加生动,使广大党员见贤思齐,提高了学习实效。

对学院教师加强师德师风教育,开展“以德立身、以德立学、以德施教”主题学习讨论,发挥课堂育人主渠道作用,与思政课同向同行。完善班主任聘任、管理和考核制度,落实相关待遇,引导中青年教师发挥自身优势当班主任,主动参与学生思想政治教育实践。发挥学生党团组织作用,在学生中开展“青春喜迎十九大,不忘初心跟党走”等主题教育活动,注重日常思想引导,加强网络思想政治教育,以思政教育引领学风建设。

二、明确标准规范,强化制度建设

威尼斯手机网站党委重视基层党组织标准化建设,通过在制度建设上深化拓展,着力推进党支部组织生活制度化、常态化。通过基本制度学习培训、优秀组织生活评选、主题党日交流、支部书记沙龙、书记抓党建述职评比等方式,着力推进“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度的实行落实,真正将学院党建工作重心沉下去,工作抓上来,让支部活起来、党员动起来。

1.学院党委率先垂范。学院党委带头实行民主集中制、“三重一大”制度等,坚持召开党委会研究、部署学院党建工作,坚持每月支部书记例会和每学期党员大会制度。

2.优化党支部设置。依托学科、学系、专业建设,合理设置6个教工支部和3个学生支部,有效推进党建工作与内涵建设相互融合。建立党支部工作联系点制度,学院党委委员分别归属不同支部,带头深入支部开展学习调查研究,确保支部真正做到“七个有力”。加大对支部书记的上岗前集中培训、上岗后系统培训和日常全面培训,定期举行支部书记、支委座谈会,交流经验体会。

3.落实“双带头人”制度。选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的教师党员担任党支部书记,实现教师党支部“双带头人”全覆盖。探索教师支部书记本职和兼职工作一体化考核思路,在政治上给待遇、在绩效上给政策、在工作上给平台、在发展上给空间,不断健全“双带头人”参与学院工作规划、干部任免、年度考核、提职晋级、评奖评优等重要事项讨论决策的机制,为支部书记开展工作创造有利条件。

4.严把党员发展教育关。突出政治标准,严格落实新进教师和新生党员政治审查制度,制定党员定性定量考评机制和党员参加支部活动考勤办法,不断强化党员党性教育。注重在边疆少数民族学生、高层次人才、青年优秀教师中发展党员。针对学院海归教师多、党外高知群体多的情况,落实党委委员“一对一”结对联系制度,积极主动地在政治上、业务上关心,定期对这些骨干人才进行摸底排队,逐个制订发展工作计划,目前已有一名副院长递交入党申请书正在接受入党积极分子培训。

三、突出问题导向,亮化党建特色 

院党委坚持问题导向,结合工作内涵、支部特点开展工作,通过项目带动,有效培育工作亮点,逐步形成党建模式、内容上的特色,使各项工作在落实中创新,在创新中提高,深层激发基层党组织活力,推动基层组织建设全面进步、全面过硬。《立足专业,创先争优——药学院创新本科生党支部活动内容》立项2017年校级党建创新项目,积极探索和创新学生党员学习教育活动的内容和形式。《推进服务群众项目化的特色基层党建活动》立项2018年校级“样板支部培育项目”,《立足三维四项——教师党支部在高校双一流建设中的战斗堡垒作用》立项“双带头人”教师党支部书记工作室培育项目。

各支部依托学科优势,充分发挥科研专长,积极参与学问科普巡讲、医疗卫生志愿服务、民族地区精准扶贫等工作,在学科建设、科技创新、服务社会、创新驱动发展方面取得了显著成效。药学系支部与校地校企党建共建,逐步形成以“支部党建工作联盟”特色党建模式,特别是在老党员万定荣教授的带领下组成党员科研攻坚团队,充分利用中药资源与鉴定标准化,服务地方产业,推动地方经济发展,有力促进学科建设的完善和教学科研水平的提升,在彰显学科特色中提升党建工作成效。化生系支部以与学生班级共建为抓手,多次组织师生互动交流,激发学生学习兴趣和专业认同感,提高学生学习能力和信心,引导学生在科创竞赛中屡获佳绩,2019届化生专业考研率达到47%。药分系支部在民大社区及周边小区,开展针对儿童的“探索未知、逐梦未来”趣味科学小实验及针对老年人的“安全用药、智享晚年”科普活动,打通服务群众的最后一公里。

四、制度改革先行,优化学科生态

2018年药学入选了湖北省一流学科建设学科。一流的学科建设需要一流的学科生态,院党委解放思想,锐意改革,努力营造良好的发展氛围。把“人尽其才、才尽其用”作为建设方略,通过筑牢党建基石,激发内生动力,提高队伍战斗力与实行力,在人才的引进和培养、人才的管理和评价等方面提出富有建设性的举措,以破除束缚人才成长的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力。围绕一流学科建设目标,认真组织调查研究,反复征求意见,相继出台《关于加强药学优势培养学科和教学成果培育的奖励办法(试行)》《药学院科研平台建设及绩效考核实施方案》《药学院专任教师奖励性绩效考核方案实施细则(试行)》《药学院“大百汇奖(助)学、奖教金”管理办法》《药学院实验室和大型仪器设备管理规范》《药学院教学管理规范》等改革方案,让人才、劳动、学术、贡献等得到充分的敬重。为了确保各项改革措施得以顺利落实,学院党委制定定性定量相结合党员先锋性考核机制,严格要求教师党员在学院改革、建设、发展中必须发挥先锋模范作用。

近年来,学院党员冲锋在前,一批德才兼备的党员优秀教师脱颖而出,尹世金荣获学校首届十佳“双带头人”教师党支部书记荣誉称号;孙焕代表学校参加湖北省科普大赛获得一等奖;杨金明入选湖北省“楚天学子”人才项目;李小军被评为“湖北省驻村扶贫工作先进个人”,并继续在长阳县挂职,通过引导当地中药产业发展助力扶贫攻坚。学院师资队伍更加优化,资源配置更加合理,学术风气更加端正,形成了广大教师争先创优、师生党员勇于担当的良好氛围,教学和科研工作也不断迈上新台阶。

围绕相关学科已初步形成了药物化学、药理毒理、体内体外评价、药物质量标准、药物代谢等科研群体和团队,在专业化教师团队的带领下,学院不断耕耘新知,创新科技。近三年获得了1项国家科技部重大专项项目,2项国家重点研发计划项目,18项国家自然科学基金项目;获得湖北省自然科学基金重大项目1项,一般项目7项,项目到账经费总计2658万元。发表二区及以上SCI论文92篇,其中一区33篇,二区59篇。发表著作17部,获得专利授权23项。获省部级科技进步一等奖 1项,二等奖7项,三等奖2项,制定艾叶国际标准1项。民族药学国家级实验教学示范中心主持的教学成果获得第八届湖北省高校教学成果二等奖;获得湖北省第六届高校青年教师教学竞赛中获得理工组三等奖1项、全国高校(医学类)微课教学比赛中获得三等奖1项、第二届医药院校药学/中药学世界大学生创新创业暨实验教学改革大赛获得一等奖1项。近三年学院本科生就业率分别为97.47%、96.08%、97.18%,考研率平均达27%,连续三年获得学校年度就业标兵单位、升学工作先进奖、升学工作贡献奖。

新时代,新目标,新使命,大家重任在肩。院党委将以更加广阔的视野、更加饱满的热情、更加务实的态度、更加昂扬的斗志,凝神聚气、改革创新、振奋精神、扎实工作,为一流学科建设汇聚强大合力,为把药学院建设成为在国内外有较大影响、多学科协调发展、特色鲜明、有较强竞争力的人才培养基地和新药研发基地而努力奋斗!


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